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重庆银行?#34892;?#20225;业贷款?#34892;?#30340;拓展训练
作者:admin 发布日期:2016-05-31 15:08:52
重庆银行?#34892;?#20225;业贷款?#34892;?#30340;拓展训练

2015年8月7日至8月8日,重庆银行?#34892;?#20225;业贷款?#34892;?#22312;西安市汤峪湖拓展基地进行了为期两天的拓展训练,本次拓展训练均按照预定流程成功的实施,达到了本次拓展增?#23458;?#38431;凝聚力,提升团队向心力等核心目的,让学员明白“责任”的意义,增强了员工对企业的?#39029;?#24230;及归属?#23567;?

在本次拓展训练活动中也呈现出一些团队存在的问题,具体为以下几点:

1、缺乏核心竞争力,呈现出的状态为负能量较大。具体表现为团队出现正能量状态时,以调侃、开玩笑等?#38382;?#38459;碍转?#26222;?#33021;量的发展;

2、团队成员抗压能力较弱,当遇到问题或出现瓶颈时不能积极解决问题,会出现逃避、自我安慰等方式回避问题。

3、缺乏归属感,此问题会导致团队松散,方向不明确。

4、没有危机意识,呈现状态为优越感强,容易满足,潜力很难爆发。由于领导松散型或人性化管理,使团队成员缺乏危机感,执行力不足,从而使团队不能很好的去执行或遵守确定的目标或制度。

5、个人意识强烈,该问题会导致团队缺乏凝聚力,出现各自为政的?#32622;媯?#20351;团队共同目标缺失。

    该问题为智峰培训团队根据两天的拓展训练,团队成员的表?#22336;?#26512;结果。 以上问题仅供参考。

培训依据、目标、原则及思路

     以上问题可通过培训来解决,培训是长期的积累过程,通过系统的培训对团队成员进行团队意识、目标?#23567;?#22353;压能力等方面的强化和提升,从而改变团队成员的思维模式,塑造一支卓越的团队。科学?#34892;?#30340;激励方式?#24425;?#19968;种行之?#34892;?#30340;方法。

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